实现“大病不出区县” 人才成为“助推器”

2018-7-16  来源:人民网-重庆频道
 

  人民网重庆7月16日电 重庆的初夏,骄阳炙烤着大地,不由让走在路上的人萌生些许烦躁!而在荣昌区人民医院门诊大厅,人流如织,医生、患者奔忙的脚步声形成了欢快的“交响乐”。“听说荣昌人民医院又引进了高精尖人才,而且说技术还不错”、“老王,你的病不用再跑主城大医院了,现在人民医院也可以治疗你这种病了”、“李大爷,你的病不要着急,请相信我们,一定有能力为您治好”......在过道上、住院部,随时可听到类似的话。

  常言道:金杯银杯不如百姓的好口碑。近两年来,荣昌区人民医院紧紧围绕区委、区府“招才引智暨百名高层次人才”引进计划,坚定不移地实施“人才强院”战略,招贤纳才,狠抓人才队伍建设,用高素质人才引领医院发展,在医疗技术、医疗质量、管理等方面赢得了患者好口碑,增强了辖区百姓的就医获得感。

  荣昌区人民医院到底吸纳了怎样的人才?高精尖人才有何能耐让百姓信服?7月10日,记者走进荣昌区人民医院,以一个患者的身份体验了一把“人才的魅力”。


刘灏(左一)指导医生做胃肠道检查

  首位医学博士后实在是“忙”

  “不着急,请排好队,我把这个病人检查了来”、“为减轻痛苦,最好还是打麻药,因为你这个刺卡在食管下段,而且太久了”“小王,准备好器械,我马上为57号病人做手术”......在消化内科,刚做完一场培训讲座的刘灏一回到科室就开始忙碌起来。

  据医院相关负责人介绍,刘灏是医院引进的首位医学博士后,并于4月份到岗。刘博士的到来,将提升医院内科(包括消化专科)系统的常见病、多发病、危重急症和疑难杂症诊治水平,促进内镜下治疗(内镜下黏膜切除术、内镜粘膜下剥离术、食管曲张静脉套扎、胃底曲张静脉组织胶注射、胃肠道支架植入等)、隧道内镜技术经自然腔道消化内镜下外科手术等诊疗技术的开展,将为本地及周边地区患者带来无尽福音。

  据悉,刚到医院上岗,刘灏就提出了建立内镜中心、胃肠粪菌微生态提炼中心、胃肠电生理室三大构想。目前,各项准备工作正如期开展。

  “刘博士医术就是好,我多年的肠道疾病通过他一检查,立马找到了病根”在离开消化内科时,正拿着报告单去拿药的张大爷如是说。

  望着刘灏忙碌的身影,记者也不忍再去打扰他!只好寻思着去觅下一个高精尖人才。


手术中的陈杰(右一)

  “工匠型”人才实现了“大病不出区县”

  陈杰,心血管内科主任,于去年12月到岗,是荣昌区委破格引进的医疗高端人才。

  转了一大圈,好不容易找到了正在病房查房的陈杰。腼腆、憨厚,是他留给记者的第一印象。

  据他介绍,从川北医学院毕业后一直从事心血管内科工作。2006年起,在大坪医院一直从事二线带组工作,在临床上积累了宝贵的经验。

  “我之所以选择来荣昌区人民医院,看重的是医院的平台,为我创造了展现自我价值的宽松环境”陈杰说。

  据悉,从3月28日开始第一台介入手术,至今已成功实施400余台心脏介入手术,而且无一例严重并发症发生,患者口碑非常好。

  目前,介入手术的成功开展,吸引了来自主城、江津、成都、达州等部分患者来院就诊。下一步,陈杰表示,将用2年的时间打造一支技术过硬、管理规范、服务一流的介入团队,在诊疗范围、诊治水平上向“三甲”医院看齐。

  “介入手术一直是困扰医院发展的瓶颈!介入手术的无法开展,‘大病不出区县’这一目标将是一句空话、套话。如今,手术的成功开展,既减少了辖区百姓的病痛之苦,也为患者节约了不少费用,基本实现了‘大病不出区县’这一目标。”事后,院长邓定建对记者说。


正在做微创手术的熊涛

  “走出去”为医院储备大批高端人才

  熊涛,泌尿外科副主任医师,重庆市卫计委组织的赴美研修人员之一。结识他时正在参加医院组织的“2018年重点传染病诊断和报告标准”培训会。

  据介绍,作为重庆医科大学硕士生毕业的他,2011年到荣昌区人民医院上班,主攻泌尿系结石微创手术治疗。当时,医院的这项技术还比较落后,病员也相对较少。

  为改变这一落后局面,2017年2月,受医院委派到广州医科大学附属医院进行微创手术进修半年。学成后,2017年9月在重庆区县医院率先开展“标准通道负压经皮肾镜技术”。这项技术的优势在于患者出血更少、恢复更快、并发症发生率更低、医疗费用基本不变。目前,这项技术已成功开展了100余台手术。在得到患者好评的同时,也赢得了同行一致认可。

  “这次医院派我赴美参加研修,既是鞭策也是鼓励。在3个月的学习中,我一定会把国外先进的服务理念、临床思维模式及医疗质量管理模式等带回本院,同时建立医院与国外沟通的桥梁,立足为辖区百姓提供更优质的医疗服务。”熊涛说。

  同样,该院的青年人才、骨科医生胡小军2016年12月成功入选重庆市“中青年医学高端后备人才”培养,采取1年国外培养+2年国内培养方式,培养周期为3年。在美国期间主要从事关于骨质疏松症、肌少症及代谢相关疾病的基因检测和数据分析等方面的研究。

  据悉,为强化人才培养机制,2017年至2018年共派出50余人分别到上海第六人民医院、广东省人民医院、四川大学华西医院、西南医院、重医附一院等医院进修骨科、泌尿外科、呼吸内科、专科护理,学期3至6个月;派出各类短期学习培训200余人次;截止2018年,共选派14名年轻骨干医生完成或正在参加国家为期3年的住院医师规范化培训;推荐高级骨干医生参加重庆市高端卫生计生人才队伍建设“55221”行动计划。

  多渠道纳贤,为医院可持续发展提供保障

  为吸纳更多的专业复合型人才参与到医院建设,荣昌区人民医院领导班子集思广益,多渠道引进和培养了大批优秀人才,并出台了相关的引进机制。

  据相关负责人介绍,根据人力资源规划和学科发展,每年由院领导带队参加重庆医科大学、四川大学华西医学院、西南医科大学(原泸州医学院)、川北医学院、贵州医学大学等学校组织的“双选会”,通过试岗、技能考核、面试等招聘方式,较好的解决了年轻住院医师和护理人员的来源,为医院发展储备力量。

  同时,由区人社局、区卫计委牵头对入编人员进行招录招聘。

  并与人才招聘网络公司进行合作,通过网络推广,宣传医院招聘信息,更多可能的招聘到急需人才。制定了《荣昌区人民医院关于引进硕士或副高级(以上)人员的奖励政策及管理办法》、《荣昌区人民医院引进高层次人才管理办法(暂行)》,对引进的硕士或副高级以上人员可享受一次性安家费、住(租)房补贴、工作补贴、科研经费等。

  据悉,2017-2018年招录招聘各类人员211人,其中博士1人,硕士研究生22人,本科52人。招聘人员中高级职称6人(正高级1人,副高级5人)。人才的虹吸效应凸显,百姓的就医获得感也逐步增强。

  搭建平台,让高端医疗人才领略“家”的温馨

  引进人才、培养人才不难,如何留住人才是关键!

  “要留住人才,发挥人才最大作用,就必须‘着眼先进性,立足实用性,放眼带动性’,竭力为人才的发展提供、创造良好的生活及就医工作环境。”采访中,院党委书记、院长邓定建说。他指出,按照“感情留人、环境留人、政策留人、事业留人”的工作思路,医院制定了优惠政策,对引来的人才在平台搭建、个人成长、生活照顾等方面给予了充分支持。通过走引进与培训相结合的道路,培养了市级拔尖人才、市级学科带头人、高级职称等一大批优秀人才,做到了“引进一个人才,搭建一个平台,制订一个规划,建设一个专科”,充分发挥了引进人才的创业积极性。

  “所有的人才引进与培养,都是围绕‘以病人为中心’这个轴心。为增强患者就医获得感,实现‘大病不出区县’的奋斗目标,就必须在医疗技术、医疗质量、硬件投入及服务上下功夫,而人才是根本。尊重知识、尊重人才,就是尊重患者。”邓定建说。(胡虹 马太超)

(责编:陈琦、张祎)

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